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有人說工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，有人說工匠精神是一種進(jìn)益求精的精神，而我認(rèn)為工匠精神就是為了追求完美、不斷琢磨的過程，就像古時(shí)鑄劍的鑄劍師，為了鑄成一把好劍，可以反復(fù)錘煉成千上萬次。

有這樣的一句話“復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做”，簡(jiǎn)單的三句話，知道的人很多，可是做到的人很少。我看過這樣一段紀(jì)錄片，關(guān)于日本和果子的制作過程，一團(tuán)團(tuán)顏色各異的面團(tuán)在糕點(diǎn)師的揉捏和精心的雕琢下，呈現(xiàn)形態(tài)各異、惟妙惟肖的點(diǎn)心。糕點(diǎn)師成功的讓軟趴趴的面團(tuán)展現(xiàn)出生機(jī)勃勃的玫瑰花的姿態(tài)，這時(shí)候的和果子不僅僅是一種食物，更是一種藝術(shù)品。相傳和果子是在唐朝時(shí)期與茶葉一起傳入日本，也正是由于日本糕點(diǎn)師代代傳承的“工匠精神”，讓和果子不是像臺(tái)灣的麻薯或是大陸的點(diǎn)心，成為了有自己特色的“和果子”。

在常樺編著的《基業(yè)長青》一書中，對(duì)各國的企業(yè)壽命及具有代表性的長青企業(yè)做了研究，其中“長壽企業(yè)”第一名的是日本大阪寺廟建筑企業(yè)金剛組，成立于公元578元，距今已有1439年，這其中與日本代代相傳的堅(jiān)韌精神有關(guān)，更是得益于其一代代的“工匠精神”，是對(duì)技術(shù)上的精益求精，更是對(duì)管理上的突破創(chuàng)新。

研究表明中國公司的壽命平均在3到5年，相較于歐洲和日本的8-10年，是及其短暫的，這與中國企業(yè)行業(yè)內(nèi)普遍缺乏工匠精神也是有關(guān)系的。更多的商人將“逐利”放在經(jīng)營的首要位置，對(duì)于更好的產(chǎn)品或是更好的技術(shù)并不放在首要關(guān)注點(diǎn)，于是“泯然眾人矣”而最終消亡于市場(chǎng)中。

李克強(qiáng)總理在2016年的政府工作報(bào)告中首次提到“工匠精神”這個(gè)詞，鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。我想這不僅適用于制造行業(yè)，同樣適用于技術(shù)服務(wù)性行業(yè)。在技術(shù)服務(wù)上，追求每個(gè)項(xiàng)目更好的實(shí)用性、更流程的使用性、更好的客戶體驗(yàn)，在技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域樹立品牌概念，讓技術(shù)卓越成為自己企業(yè)的標(biāo)簽。

這需要企業(yè)去追求，更需要我們每個(gè)員工的追求。在日常崗位中，增強(qiáng)自我完善意識(shí)，從熱愛自己的本職工作開始，在愛崗的激情帶動(dòng)下，促使自己在日常工作中不斷的追求更完美。有人說工匠精神是一種嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，有人說工匠精神是一種進(jìn)益求精的精神，而我認(rèn)為工匠精神就是為了追求完美、不斷琢磨的過程，就像古時(shí)鑄劍的鑄劍師，為了鑄成一把好劍，可以反復(fù)錘煉成千上萬次。

有這樣的一句話“復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心做”，簡(jiǎn)單的三句話，知道的人很多，可是做到的人很少。我看過這樣一段紀(jì)錄片，關(guān)于日本和果子的制作過程，一團(tuán)團(tuán)顏色各異的面團(tuán)在糕點(diǎn)師的揉捏和精心的雕琢下，呈現(xiàn)形態(tài)各異、惟妙惟肖的點(diǎn)心。糕點(diǎn)師成功的讓軟趴趴的面團(tuán)展現(xiàn)出生機(jī)勃勃的玫瑰花的姿態(tài)，這時(shí)候的和果子不僅僅是一種食物，更是一種藝術(shù)品。相傳和果子是在唐朝時(shí)期與茶葉一起傳入日本，也正是由于日本糕點(diǎn)師代代傳承的“工匠精神”，讓和果子不是像臺(tái)灣的麻薯或是大陸的點(diǎn)心，成為了有自己特色的“和果子”。

在常樺編著的《基業(yè)長青》一書中，對(duì)各國的企業(yè)壽命及具有代表性的長青企業(yè)做了研究，其中“長壽企業(yè)”第一名的是日本大阪寺廟建筑企業(yè)金剛組，成立于公元578元，距今已有1439年，這其中與日本代代相傳的堅(jiān)韌精神有關(guān)，更是得益于其一代代的“工匠精神”，是對(duì)技術(shù)上的精益求精，更是對(duì)管理上的突破創(chuàng)新。

研究表明中國公司的壽命平均在3到5年，相較于歐洲和日本的8-10年，是及其短暫的，這與中國企業(yè)行業(yè)內(nèi)普遍缺乏工匠精神也是有關(guān)系的。更多的商人將“逐利”放在經(jīng)營的首要位置，對(duì)于更好的產(chǎn)品或是更好的技術(shù)并不放在首要關(guān)注點(diǎn)，于是“泯然眾人矣”而最終消亡于市場(chǎng)中。

李克強(qiáng)總理在2016年的政府工作報(bào)告中首次提到“工匠精神”這個(gè)詞，鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。我想這不僅適用于制造行業(yè)，同樣適用于技術(shù)服務(wù)性行業(yè)。在技術(shù)服務(wù)上，追求每個(gè)項(xiàng)目更好的實(shí)用性、更流程的使用性、更好的客戶體驗(yàn)，在技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域樹立品牌概念，讓技術(shù)卓越成為自己企業(yè)的標(biāo)簽。

這需要企業(yè)去追求，更需要我們每個(gè)員工的追求。在日常崗位中，增強(qiáng)自我完善意識(shí)，從熱愛自己的本職工作開始，在愛崗的激情帶動(dòng)下，促使自己在日常工作中不斷的追求更完美。

技術(shù)研發(fā)部 宋大偉